労働保険・社会保険手続き
労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新申告、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の算定基礎届、その他社員の入退社の各種保険被保険者資格取得および喪失手続き、健康保険の各種給付手続き、雇用保険の育休申請、36協定届などの労使協定届など様々な「総務・人事・労務」の作成および届出を代行します。
労災手続き
社員の業務災害や通勤災害の労災保険給付手続きを代行します。
給与計算（ペイロール）
毎月の社員の給与計算業務を弊所にアウトソーシングし、会社の本来の業務に専念できます。
就業規則諸規程の作成および届出
会社のルールブックであり、会社の法律である就業規則および諸規程を作成および届出します。
厚生労働省取扱いの助成金申請
返済不要な国が支給する厚生労働省が取り扱っている各種助成金について、有効な活用をアドバイスまたは代行申請します。
一般労働者派遣各種手続き
一般労働者派遣事業における許可申請その他アフターフォローの年間事業報告等を代行します。
社労士に業務委託するメリット↓
① 企業に専任の総務・人事・労務の担当者を置くことなく、また、労働・社会保険の複雑な事務手続きに煩わされることなく経営業務に専念することができ、人手と時間と経費を節約できます。
② ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署などへの報告・届出手続きが正確に、しかも迅速に処理され、備え付けの帳簿や書類を適切に作成します。
➂ 労働・社会保険諸法令の改正や、労務管理上の問題に的確に対処し、各企業の実情にあったきめ細かい助言・指導をします。
④ 社会保険労務士は国家資格のため、法律で守秘義務があり、安心して何でも相談できます。